川卫办医政便函〔2024〕151号 各市（州）卫生健康委，科学城卫生健康委： 根据《中华人民共和国医师法》第四十二条规定，我省将按照医师属地化管理原则，对全体医师2022-2024年度周期的业务水平、工作业绩和职业道德状况进行考核。现将我省《医师2022-2024年度周期定期考核工作方案》下发给你们，请各地认真组织实施。 附件：医师2022-2024年度周期定期考核工作方案 四川省卫生健康委员会办公室     2024年11月26日         附件 医师2022-2024年度周期定期考核工作方案 根据《中华人民共和国医师法》《医师定期考核管理办法》等相关文件要求，为做好2022-2024年度周期医师定期考核工作，结合我省实际，特制定本方案。 一、考核组织 四川省医师定期考核管理委员会对全省医师定期考核工作进行指导和管理，四川省医师定期考核管理委员会办公室负责具体执行管理委员会的各项决定和交办事项，承担日常事务性工作。按照属地管理、分级负责原则，各市（州）、县（市、区）医师定期考核管理委员会办公室（以下简称“定考办”）负责本辖区医师定期考核工作的实施及管理。 二、考核程序 （一）本周期考核统一使用中国医师协会“医师定期考核信息登记管理系统”（以下简称定考系统），在各考核时间节点内开展考核。定考办、考核机构、医疗卫生机构、医师个人在电脑端登录（地址：https://www.renew-cmda.cn）；医师个人也可通过手机移动端关注“中国医师协会医师定期考核”微信公众号，点击进入“定考系统”。 （二）医师定期考核程序分为一般程序与简易程序，考核内容包括工作业绩和职业道德评定、业务水平测评（含公共知识测试）。符合《医师定期考核管理办法》第二十一条的医师定期考核执行简易程序，其业务水平测评形式为本人书写述职报告。考核机构要严格进行良好行为记录认定，其中认定为良好行为记录的表彰或奖励，原则上应当为设区的市级以上相关部门作出的表彰或奖励；认定为良好行为记录的科技成果应当为获得设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果。符合《医师定期考核管理办法》第二十三条医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可申请业务水平测评免考。免考申请通过可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作业绩和职业道德。考核周期内从执业助理医师晋升为执业医师的医师，应按规定参加业务水平测评。 （三）全省业务水平测评结束后，由省定考办统一划定合格分数线，评定考核成绩。 三、考核机构管理 定考办根据当地情况和定考工作需要，按《医师定期考核管理办法》第七条，确定符合条件的医疗、预防、保健机构或行业、学术组织作为考核机构，承担本单位及相应地理范围的医师定期考核工作。 （一）为简化工作流程，上一周期定考系统中已被确定为考核机构的单位，且机构信息无变动的将自动延续为本周期考核机构，无需重新申请；若信息有变动，则需要重新上传资料。 （二）对不符合条件的考核机构撤销其资格。 （三）对达到考核机构设置条件且愿意承担医师定考工作的单位予以新增。 四、考核类别及考核对象 （一）考核类别 临床、中医、口腔、公共卫生。 （二）考核对象 1.2024年12月31日前执业注册满3年及以上的执业医师、执业助理医师（包括规培注册医师）。 2.距本人参加上一次医师定期考核满3年及以上的执业（助理）医师。 3.自愿参加本周期考核的执业（助理）医师。 五、考核时间安排 （一）2024年12月1日至12月31日 1.定考办完成考核机构、医疗卫生机构系统账号发放，完成考核机构的更新审核，指定考核机构承担的地理范围。 2.定考办、考核机构、医疗卫生机构维护机构信息，医疗卫生机构完善科室信息。 （二）2025年1月1日至1月15日 医疗卫生机构确认参加考核医师名单。 （三）2025年1月16日至2月15日 医师完善个人信息，同期完成工作业绩、职业道德自评及选择考核程序。符合业务水平测评免考的医师完成免考申请提交。 （四）2025年2月16日至3月10日 医疗卫生机构及考核机构完成对医师上报信息、业务水平测评免考申请的审核及复核。 （五）2025年3月11日至3月31日 医师完成本周期业务水平测评，每位医师只有1次测评机会。参加测评的医师尽量选择环境安静、信号稳定的场所完成业务水平测评，测评过程中定考系统会自动通过人脸识别技术进行监考，切勿关闭或者遮挡摄像头，切勿戴口罩或者用其他物品遮挡面部。如未开启摄像头功能，系统默认无法进入答题环节。由于替考、围观或遮挡等造成测评结果不合格，由考生自行负责。 （六）2025年4月1日至4月20日 考核机构完成考核结果反馈。 （七）2025年9月至10月 对延考、考核不合格医师的再考核（具体时间另行通知）。 六、考核结果 （一）考核结果分为合格和不合格。工作业绩、职业道德和业务水平测评中任何一项不能通过评定或测评的，即为本周期考核不合格。对违反《医师定期考核管理办法》第二十七条规定的，本周期考核结果直接评定为不合格。 （二）因特殊原因不能按时参加本次考核的医师，须提前向所在医疗卫生机构提出书面申请，经所在医疗卫生机构同意后可延期考核。延期考核医师将与补考人员在同一时段内进行考核，考核不合格则直接判定为本周期考核不合格。 （三）对考核不合格的医师，属地按照《中华人民共和国医师法》《医师定期考核管理办法》有关规定执行。 七、工作要求 （一）医师定期考核工作关系到每位医师的切身利益，各级卫生健康主管部门应高度重视，要结合本地实际制定医师定期考核工作方案，确保本周期医师定期考核有序开展。 （二）定考办应加强医师定考工作的管理和监督检查。务必通知到辖区内所有医疗卫生机构，各级各类医疗卫生机构务必通知到每一位执业（助理）医师，切实做到应考尽考。 （三）定考办应做好账号管理，确保每个账号都有明确责任人。账号责任人需对账号使用负责。 （四）定考办要做好相关材料存档备查，并在四川省政务服务网（http://www.sczwfw.gov.cn/）完成医师定期考核结果备案。 八、联系方式 四川省医师定期考核管理委员会办公室 联系人：刘  晓、林  燕 联系电话：028-86134962

附件：1.2025年护士执业资格考试报名申请表.pdf 2.考务工作计划安排表.pdf

附件：1.2025年度卫生专业技术资格考试报名申请表.pdf 2.考务工作计划安排表.pdf 3.卫生专业技术资格考试专业目录.pdf

人力资源社会保障部关于印发 《职称评审监管暂行办法》的通知 人社部发〔2024〕56号   各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门： 为进一步加强职称评审全过程监管，根据《关于深化职称制度改革的意见》、《职称评审管理暂行规定》等有关规定，我部制定了《职称评审监管暂行办法》。现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。 人力资源社会保障部         2024年7月25日           职称评审监管暂行办法 第一章　总　　则 第一条　为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境，根据《关于深化职称制度改革的意见》和《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）等有关规定，制定本办法。 第二条　职称评审监管遵循以下原则： （一）坚持依法监管。职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。 （二）坚持全面监管。谁授权、谁负责监管，谁主责、谁接受监督，加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系。 （三）坚持问题导向。围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实，打通职称制度改革政策落地“最后一公里”。 （四）坚持公正高效。职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。 第三条　对职称评审组织实施中申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等个人，以及职称评审委员会组建单位（以下简称评审单位）、申报人所在单位等单位进行监管适用本办法。 第四条　人力资源社会保障部负责制定职称评审监管政策，加强全国职称评审综合监管，对核准备案的高级职称评审委员会组建单位进行监管。 地方各级人力资源社会保障部门按照管理权限会同行业（业务）主管部门负责本地区职称评审监管。 人力资源社会保障部门直接组建职称评审委员会的，由上级人力资源社会保障部门负责监管；行业主管部门直接组建职称评审委员会的，由同级人力资源社会保障部门或者上级行业主管部门负责监管。 第二章　监管内容 第五条　对申报人重点监管以下方面： （一）明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报； （二）在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等； （三）在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为； （四）其他违规行为。 第六条　对评审专家重点监管以下方面： （一）违规对外公布评审专家身份； （二）私自接收职称评审材料； （三）违规对外泄露职称评审内容； （四）应当回避时未及时申请回避； （五）在评议、打分、投票等环节存在明显不公； （六）利用评审专家身份违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益； （七）与有关中介等社会机构存在利益交换，不能正确履行评审职责； （八）其他违规行为。 第七条　对职称评审相关工作人员重点监管以下方面： （一）未按规定对职称申报评审材料进行审核； （二）未按规定选取评审专家，违规对外泄露评审专家信息，应当通知评审专家回避的未及时处理； （三）私自接收职称评审材料； （四）违规对外泄露职称评审内容； （五）应当回避时未及时申请回避； （六）利用职务之便违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益； （七）利用职务之便违规为有关中介等社会机构提供便利，谋取不正当利益； （八）其他违规行为。 第八条　对评审单位重点监管以下方面： （一）制定的职称评审办法、评价标准、评审程序等与《关于深化职称制度改革的意见》等国家职称政策要求或者精神不符； （二）未按照《职称评审管理暂行规定》等有关要求规范组建职称评审委员会，未按规定核准备案或者有效期届满未重新核准备案； （三）评审专家管理不规范，推荐遴选、培训考核、退出惩戒、责任追究等机制不健全； （四）未按规定履行申报材料审核职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假； （五）超越职称评审权限，擅自扩大职称评审范围； （六）组织职称评审或者委托评审不符合国家职称政策要求，评审结果未按规定备案； （七）利用职称评审权限垄断申报评审渠道，未按规定作出回避决定，人为操控评审过程或者评审结果，巧立名目高额收费，与有关中介等社会机构存在利益勾连等； （八）对举报投诉的问题线索未及时调查核实，申报人申请复查、投诉渠道不畅通； （九）其他违规行为。 第九条　对申报人所在单位重点监管以下方面： （一）未按规定履行申报材料审核、推荐职责，放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假； （二）未按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题未及时调查核实； （三）未按照职称评审管理权限及时上报申报材料； （四）其他违规行为。 第三章　监管方式 第十条　职称评审监管部门（以下简称监管部门）应充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。 第十一条　监管部门可每年按一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。 第十二条　监管部门可结合职称评审委员会备案、评审结果备案、职称评审工作总结等日常工作，在备案周期内对评审单位职称评审情况进行巡查。 第十三条　监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。 第十四条　探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制。人力资源社会保障部统一制定职称评审委员会质量评估标准，各级人力资源社会保障部门根据管理权限，定期对各评审单位的制度建设情况、政策执行情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估，进行分级管理和常态化监管，也可通过政府购买服务等方式委托第三方对评审单位开展职称评审质量评估，评估情况向社会公布。 第十五条　各地人力资源社会保障部门会同公安、网信、市场监管等有关部门加强本地区职称评审环境专项整治工作，依法清理规范各类职称评审、考试、发证和收费事项，查处有关中介等社会机构开设虚假网站、进行虚假宣传、设置合同陷阱、假冒职称评审、制作贩卖假证等违法违规行为，依法依规对非法机构、非法行为进行处罚处置。 第四章　监管措施 第十六条　人力资源社会保障部加强职称评审信用体系建设，依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立完善职称评审诚信档案库（以下简称诚信档案库）。诚信档案库主要记录涉及个人的失信行为信息，包括违规情形、处理依据、处理措施、生效时间、记录期限以及根据法律法规要求需要记录的其他信息。 第十七条　实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。申报人存在本办法第五条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。申报人通过本办法第五条所规定违规行为取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。 第十八条　实行评审专家诚信承诺制度。评审专家在开展职称评审时应同时签订个人承诺书，对履行评审职责、公平公正评审等事项作出承诺。评审专家存在本办法第六条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，取消评审专家资格，通报其所在单位，并建议所在单位给予相应处理。 第十九条　职称评审相关工作人员存在本办法第七条所规定违规行为之一的，记入诚信档案库，记录期限为3年，记录期限内不得从事职称评审相关工作，依法予以通报批评。 第二十条　各省级人力资源社会保障部门负责汇总本地区职称评审失信行为信息，各部门、中央企业等单位负责汇总本单位职称评审失信行为信息，用于对申报人、评审专家以及职称评审相关工作人员进行信用核查。 第二十一条　人力资源社会保障部负责汇总全国职称评审失信行为信息，纳入全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统。存在严重失信行为的，纳入职称申报评审失信黑名单，依法依规予以失信惩戒。 第二十二条　评审单位存在本办法第八条所规定违规行为之一的，监管部门应给予工作提醒，责令其限期整改、消除影响。 第二十三条　评审单位存在本办法第八条两项以上违规行为，评审管理松散、把关不严，导致投诉较多、争议较大的，监管部门应给予工作约谈，责令其立即停止评审工作、限期整改、消除影响。 第二十四条　评审单位应及时将整改情况报告监管部门。确实完成整改的，经监管部门同意后，恢复职称评审工作，列入下一年重点监管对象。 第二十五条　评审单位在一个备案周期内受到2次提醒或者1次约谈，经整改仍无明显改善的，按照职称评审管理权限由人力资源社会保障部门或者有关单位收回其职称评审权。 第二十六条　申报人所在单位在职称申报评审中存在本办法第九条所规定违规行为之一的，监管部门应责令限期整改。整改不力的，依法予以通报批评。 第二十七条　单位和个人在职称申报评审中违纪违法的，按照《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分规定》等追究党纪政务责任。情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第　40　号 《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。 部　长　　张纪南      2019年7月1日      职称评审管理暂行规定 第一章　总　　则 第一条　为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。 第二条　职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。 第三条　职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。 第四条　国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。 行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。 第五条　职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。 各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。 地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。 单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。 地区标准、单位标准不得低于国家标准。 第二章　职称评审委员会 第六条　各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。 职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组建单位负责，受组建单位监督。 职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。 第七条　职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。 申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件： （一）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业； （二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平； （三）具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家； （四）具有开展高级职称评审的能力。 第八条　国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。 国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案；各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案；其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。 申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法，按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。 第九条　职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。各地区组建的高级职称评审委员会的人数，经省级人力资源社会保障行政部门同意，可以适当调整。 第十条　职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件： （一）遵守宪法和法律； （二）具备良好的职业道德； （三）具有本职称系列或者专业相应层级的职称； （四）从事本领域专业技术工作； （五）能够履行职称评审工作职责。 评审专家每届任期不得超过3年。 第十一条　各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库，在职称评审委员会专家库内随机抽取规定数量的评审专家组成职称评审委员会。 职称评审委员会专家库参照本规定第八条进行核准备案，从专家库内抽取专家组成的职称评审委员会不再备案。 第十二条　职称评审委员会组建单位可以设立职称评审办事机构或者指定专门机构作为职称评审办事机构，由其负责职称评审的日常工作。 第三章　申报审核 第十三条　申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。 申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。 事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。 第十四条　申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。 对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。 第十五条　申报人应当在规定期限内提交申报材料，对其申报材料的真实性负责。 凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。 第十六条　申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，对经公示无异议的，按照职称评审管理权限逐级上报。 第十七条　非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审，可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。 自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。 第十八条　职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。 申报材料不符合规定条件的，职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。 第四章　组织评审 第十九条　职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。 第二十条　职称评审委员会经过评议，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。 未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。 第二十一条　根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。评议组或者分工负责评议的专家在评审会议上介绍评议情况，作为职称评审委员会评议表决的参考。 第二十二条　评审会议结束时，由主任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布投票结果，并对评审结果签字确认，加盖职称评审委员会印章。 第二十三条　评审会议应当做好会议记录，内容包括出席评委、评审对象、评议意见、投票结果等内容，会议记录归档管理。 第二十四条　评审会议实行封闭管理，评审专家名单一般不对外公布。 评审专家和职称评审办事机构工作人员在评审工作保密期内不得对外泄露评审内容，不得私自接收评审材料，不得利用职务之便谋取不正当利益。 第二十五条　评审专家与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正的，应当申请回避。 职称评审办事机构发现上述情形的，应当通知评审专家回避。 第二十六条　职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。 公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由职称评审委员会组建单位调查核实。 经公示无异议的评审通过人员，按照规定由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。具有职称评审权的用人单位，其经公示无异议的评审通过人员，按照规定由职称评审委员会核准部门备案。 第二十七条　申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照有关规定申请复查、进行投诉。 第二十八条　不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。具体办法按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门制定。 第二十九条　专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认，国家另有规定的除外。 第五章　评审服务 第三十条　职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台，提供便捷化服务。 第三十一条　职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。 第三十二条　人力资源社会保障行政部门建立职称评审信息化管理系统，统一数据标准，规范评审结果等数据采集。 第三十三条　人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务，积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。 第六章　监督管理 第三十四条　人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检查。 被检查的单位、相关机构和个人应当如实提供与职称评审有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。 第三十五条　人力资源社会保障行政部门和行业主管部门通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对各级职称评审委员会及其组建单位开展的评审工作进行抽查、巡查，依据有关问题线索进行倒查、复查。 第三十六条　人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当依法查处假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为。 第三十七条　职称评审委员会组建单位应当依法执行物价、财政部门核准的收费标准，自觉接受监督和审计。 第七章　法律责任 第三十八条　违反本规定第八条规定，职称评审委员会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的，人力资源社会保障行政部门对其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为不予认可；情节严重的，由人力资源社会保障行政部门取消职称评审委员会组建单位职称评审权，并依法追究相关人员的责任。 第三十九条　违反本规定第十三条、第十五条规定，申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 第四十条　违反本规定第十六条规定，申报人所在工作单位未依法履行审核职责的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。 违反本规定第十七条规定，非公有制经济组织或者人事代理机构等未依法履行审核职责的，按照前款规定处理。 第四十一条　违反本规定第十八条规定，职称评审委员会组建单位未依法履行审核职责的，由人力资源社会保障行政部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。 第四十二条　评审专家违反本规定第二十四条、第二十五条规定的，由职称评审委员会组建单位取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 职称评审办事机构工作人员违反本规定第二十四条、第二十五条规定的，由职称评审委员会组建单位责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章　附　　则 第四十三条　涉密领域职称评审的具体办法，由相关部门和单位参照本规定另行制定。 第四十四条　本规定自2019年9月1日起施行。

附件：1.四川省中医药专业技术人员职称申报评审基本条件 2.四川省基层中医药专业技术人员高级职称申报评审基本条件 3.附录

根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，经国务院同意，现予以公布。 特此公告。 附件： 国家职业资格目录（2021年版）.pdf 人力资源社会保障部       2021年11月23日